活動宣言
子育て世代を応援する留学支援会社を目指します！
アクションプラン
ACTION01
フレックスタイム制度の導入
– コアタイムの設定（例：10:00～15:00）し、それ以外の時間は自由に勤務可能とする。
– リモートワークとの併用を推進し、出勤しなくても業務が進められる体制を整える。
– 子育て世代向けガイドラインを作成し、上司やチームメンバーが柔軟な働き方をサポートできるようにする。
– 試験運用を実施し、社員の意見を反映させながら最適な形に調整。
ACTION02
家事・育児支援サービスの福利厚生提供
– ベビーシッター補助制度の導入（例：月1回まで会社が費用を負担）。
– 家事代行サービスの割引制度を導入し、提携企業の家事代行を利用できる仕組みを整える。
– 病児保育のサポート（提携施設の利用補助や、急な休みに対応できるバックアップ体制の構築）。
– 子育て世代向けの情報共有コミュニティを設置し、育児関連の情報やサービスを社員同士で共有。
ACTION03
育休復帰サポートプログラムの実施
– 育休復帰前の面談を実施し、働き方の希望を確認し、復帰後の業務調整を行う。
– 復帰後の業務調整期間（リハビリ勤務）を設定し、最初の3か月は短時間勤務や在宅勤務を選択可能にする。
– 育休経験者のメンター制度を導入し、先輩社員が復帰者をサポート。
– キャリア継続支援研修を実施**し、スキルアップやキャリアの選択肢を増やす機会を提供。