活動宣言
・親子の健康のために産休を受け入れ、両親共に育児に関われるよ
う、性別問わず育休取得を推進しています。
・育休後に職場復帰を希望する場合は、子育て中でも働きやすいようリモートワークの提案もします。 株式会社まいぺんらい 代表取締役 本田雅三
アクションプラン
ACTION01
男女問わず取得できる産休・育休ポリシーを明文化します。
ACTION02
子育て期でも働きやすいよう、リモートワーク・時短勤務・コ
アタイム免除など複数の働き方メニューを提示します。
ACTION03
全スタッフ向け説明会や社内ポータルで制度と事例を定期発信
します。
ACTION04
出産・育児休暇等の取得前には本人と面談を行い、期間や分割
方法、引継ぎ計画を決定。業務棚卸し用テンプレと簡単な引継ぎ動 画作成ガイドを提供します。
ACTION05
休業中は「情報を受け取る／離れて過ごす」を本人が選べるよ
うにし、復職1か月前には社内ニュースやツール変更点をまとめた 情報を共有します。
ACTION06
復職後は3か月のリスキリング計画を作り、会議は録画・議事
録必須／10〜16時中心とするなど育児配慮ルールを徹底し、残 業や深夜連絡は自動アラートで抑制します。
ACTION07
ベビーシッター補助や自治体支援情報を社内で共有し、他社と
の勉強会や地域イベントにも参加してノウハウを循環させます。
ACTION08
育休取得率・平均取得日数・復職後離職率などを定期的に公開
し、四半期ごとに見直して制度と運用をアップデートします。